Remote、従業員のフィードバックをリアルタイムの人材インサイトに変換できる、AIネイティブの「Surveys」を日本に導入

2025-11-26 14:02

Remote Surveysをはじめとするプラットフォームの新機能により、日本の人事チームは日常業務を自動化し、従業員体験を向上

東京(日本), 2025年11月26日 /PRNewswire/ -- 世界をリードするHRプラットフォームであるRemoteは本日、「Remote Surveys」の日本での提供を開始しました。これは、企業が従業員のフィードバックを収集・分析し、アクションにつなげるためのAI搭載ソリューションです。Remote Surveysは、日本の人事チームに、全社的なエンゲージメント調査をわずか1分足らずで実行する力を提供します。従業員ライフサイクル全体でインサイトを得ることで、生産性、定着率、エンゲージメントの向上を実現します。

これは、日本企業が世界各地に分散するチームを適切に管理し、定着させるために特に重要なポイントです。Remoteの「グローバルワークフォース報告書」によると、日本の人事リーダーの54%が、グローバルに分散したチームを効果的に管理するうえで課題を感じていると回答しています。

Remote Surveysには、日本の人事リーダーが従業員ライフサイクルの各段階を理解し、スピーディに対応できるシンプルで使いやすい機能が揃っています。フィードバックを生産性立ち上げ期間や定着率、エンゲージメントといった成果に結びつけることで、日本の人事チームはリスクを早期に発見し、迅速に対応し、国境を越えて従業員体験をシームレスに維持できます。

さらにRemoteの人事管理機能全体と連携することで、Surveysは企業のグローバル成長目標の実現を力強く後押しします。

RemoteのCEO兼共同創業者であるJob van der Voortは次のように述べています。「仕事は真にグローバル化し、企業は人材、コンプライアンス、経験という新たな次元を模索しています。パフォーマンスの高い組織は、AIを活用したワークフローを基盤に人材戦略を構築しています。私たちの使命は、人事チームが明確さ・法令遵守・人間的な配慮をもって、このような要求に応えられるよう後押しすることです。」

グローバルな人材管理を簡素化する機能強化を追加

Remoteは、Remote Surveysに加え、日本企業のグローバル人材管理を簡素化するための新機能も導入します。

  • 柔軟に設計できるグローバル給与処理:拡張性と統合性を備えた仕組みにより、構造化されたレビュー、多層承認、事前の差異チェック、コストおよび総勘定元帳レポート、自動化された法定支払い、さらにWorkdayやNetSuiteとのネイティブ連携を実現します。 雇用、給与変更、経費のすべてが支払いにスムーズにつながり、ミスや法令順守リスクを軽減します。
  • 拡張されたHRISの自動化とワークフロー:反復的な業務(例: オンボーディング)を自動化し、一貫性のある従業員体験を実現します。今年後半には、AIを活用したワークフロー生成により、管理者はプロセスを自然言語で記述するだけで構築できるようになり、さらに時間を節約できます。
  • Remote Mobility:グローバルに展開するすべてのRemoteのお客様向けに、 就労ビザ・在留資格関連、リロケーション、出張サポートが提供開始されました。すでに数千社のクライアントから信頼を得ており、社内のモビリティ専門家と現地の法務パートナーによる支援を受けるRemote Mobilityは、リスクや障害を早期に把握できる客観的なガイダンスを提供し、企業が安心してグローバル展開を進められるようにします。

日本企業は、人事部門の人員を増やすことなく、より大規模かつ分散した労働力を管理しています。重要な機能を1つのプラットフォームに統合することで、Remoteは日本企業やスタートアップが国際的に事業規模を拡大しつつ、業務効率を維持し、一貫性のある従業員体験を実現できるよう支援します。

Remote Surveys、柔軟に設計できるグローバル給与処理、拡張されたHRISの自動化、Remote Mobilityは、本日より全世界のRemoteユーザー向けに提供が開始されます。その他の詳細については、remote.comをご覧ください。

Remoteについて:

優秀な人材を、どこでも雇用できる未来へ。Remoteの使命は、企業がどこでも簡単にチームを発掘、雇用、管理し、給与を支給できるようにすることで、どこでも雇用機会を創出することです。Job van der VoortとMarcelo Lebreによって2019年に設立されたRemoteは、現地の高度な専門知識と、コンプライアンス、セキュリティに対応し、使いやすく構築された統合型プラットフォームの両方を提供しています。Remoteは、SoftBank、Accel、Sequoia、Index Ventures、Two Sigma Ventures、General Catalyst、B Capitalなどの大手投資家の支援を受けています。

  1. 1つで満腹&満足!おにぎりは“完結型”が定番化?“コンビニおにぎり”平均単価は141.4円→208.9円に【Nスタ解説】
  2. 【速報】「高市内閣2.0」始動 “自民党の歴史で最多議席数の国民の信任に応えていく”高市総理が会見で決意語る
  3. 第2次高市内閣が発足 高市総理がこのあと記者会見「責任ある積極財政」「安全保障政策の強化」など今後の方針を説明予定
  4. 「春節」中国人観光客が6割減 人気の観光地・アニメの聖地は今 損失「485億円」と試算も…【Nスタ解説】
  5. 中国 湖北省の爆竹販売店で爆発12人が死亡 「春節」で多くの人が爆竹使用
  6. FDA 重大な薬剤耐性病原体を標的とする2つの迅速検査にブレイクスルーデバイス指定付与
  7. 【 浜崎あゆみ 】 「久々の全日本国内のみ公演、解き放たれた我ら、暴れ叫び腐り引っ掻き回しまくりますの」 「JAPAN TOUR」へ想い
  8. パラリンピックにロシアとベラルーシ選手が“国を代表”して出場へ オリンピックと対応分かれる
  9. 「議場で自撮りNG」自民・歴史的圧勝も…66人の新人に“厳しい”研修のワケ 麻生派入り“多数”なぜ?【Nスタ解説】
  10. “予約は14分の1”中国「春節」始まるも…日本は“圏外”?「東南アジア」が人気の理由は?【Nスタ解説】
  1. モバイルバッテリー 国内線で使用禁止へ 発火などの相次ぐトラブルめぐり国交省
  2. アサヒグループ 11万件超の個人情報漏えいを確認 去年9月のサイバー攻撃の影響で
  3. 【 まふまふ 】 手術成功を報告 「みんなあぁあぁ手術成功したよお」「まだ体動かなくて音声入力してる笑」
  4. おにぎり1個にいくら出せる?コンビニ“200円時代” おにぎりの新トレンドは「1個で満腹」完結型【Nスタ解説】
  5. 女子エアリアル、五十嵐瑠奈は24位で予選敗退 日本史上初の決勝進出に届かず【ミラノオリンピック】
  6. 「春節」中国人観光客が6割減 人気の観光地・アニメの聖地は今 損失「485億円」と試算も…【Nスタ解説】
  7. 第105代内閣総理大臣に高市氏 「反省して誤りを正すよう促す」中国外務省がコメント
  8. 日本が約束の80兆円対米投資 第1弾は「人工ダイヤ」「ガス火力発電所建設」など 日本にメリットは?
  9. アルペン女子回転 安藤麻 3大会連続出場でリベンジ狙うも途中棄権、難コースを攻略できず【ミラノオリンピック】
  10. 【 宮沢りえ 】 「りえは天才だ」 監督の発言を イッセー尾形が回想  「トニー滝谷」の思い出語る
  11. 【 M!LK 】 〝宇宙規模の愛〟を歌った 「爆裂愛してる」がリリース 2026年の目標を5つ発表 「紅白」「富士山」「主題歌」「ドームを発表できる環境に」「MV再生1億回」
  12. 【 犬飼貴丈 】バーニングプロダクション退所を発表「すべてお伝えできずに大変心苦しいのですが」退所の日程は未定