「となりのかいご」とワーク・ライフバランス社が連携、介護離職予防を推進

2026-03-24 11:45

NPO法人となりのかいごと株式会社ワーク・ライフバランスは、企業における介護離職の予防を推進するため連携し、株式会社ワーク・ライフバランスが提供する「介護離職予防研修・定額制サービス」にNPO法人となりのかいご代表理事の川内潤氏がコンテンツ提供者・登壇者として参画することをお知らせします。

概要

年間約10万人が介護を理由に離職する日本において、介護離職は個人の課題にとどまらず、企業経営を揺るがす組織的なリスクとなっています。介護は突発的に始まり、先行きが不透明で長期化しやすいという特性がある一方、従業員が介護の状況を職場に相談しづらい風土が根強く残っています。介護離職者の約半数は介護発生から2年以内に離職しており、いかに早い段階で両立体制を構築するかが重要です。2025年4月に施行された改正育児・介護休業法では、介護離職防止のための個別周知・意向確認および雇用環境整備等の措置が事業主の義務となりました。こうした課題に対し、10年以上にわたり個人・企業への介護支援に取り組んできたNPO法人となりのかいごと、3,600社以上の働き方改革コンサルティング実績を持つ株式会社ワーク・ライフバランスが連携することで、現場に根ざした介護の知見と組織変革のノウハウを掛け合わせた包括的な介護離職予防支援を実現します。

サービス名：介護離職予防研修・定額制サービス

提供形態：定額制・全社員受け放題・人数無制限・完全オンライン

対応法令：2025年4月施行改正育児・介護休業法

対象：企業・自治体等の組織（規模不問）

提供元：株式会社ワーク・ライフバランス

コンテンツ提供：NPO法人となりのかいご（「介護と仕事の相談カフェ」）

サービスサイト：https://work-life-b.co.jp/service-care-retention-sub/

「介護離職予防研修・定額制サービス」に参画

株式会社ワーク・ライフバランスが提供する「介護離職予防研修・定額制サービス」は、2025年4月施行の改正育児・介護休業法に対応した企業向け定額制研修です。全社員受け放題・人数無制限・完全オンラインで提供され、経営層から新入社員まで全階層をカバーする7種類のコンテンツで構成されています。本連携において、NPO法人となりのかいご代表理事の川内潤氏は、全7コンテンツのうち「介護と仕事の相談カフェ」(60分・年2回)に登壇します。川内氏がカフェのマスターのように直接参加者の具体的な悩みに向き合い、「介護は100人100通り」の最適解を一緒に考えるプログラムです。

「介護と仕事の相談カフェ」参加者アンケート結果

「介護と仕事の相談カフェ」の参加者アンケート（回答数43名、期間：2026年2月20日～3月12日）では、以下の結果が示されました。

・65％が「不安が減少した」と回答

・介護と仕事の両立における不安のトップは「精神的な負担が大きい」(53％)。次いで「出費が多く経済的に苦しい」(35％)、「休むと周りに迷惑がかかる」「職場で理解を得られるか不安」(各23％)と続きました。

参加者の声からは、「介護は頑張りすぎないことが重要」「全てを抱え込んではいけない」「自分の生活を守る意識改革が必要」といった意見や、「頑張らなくていいと思えた」「外部に頼る安心感を得られた」といった不安軽減の理由が寄せられています。

両社のコメント

NPO法人となりのかいご代表理事川内潤氏は、「私たちNPO単独で直接関われる企業には限りがあります。しかし、介護離職は今この瞬間もあらゆる職場で起きています。ワーク・ライフバランスさんの仕組みを通じて、多くの職場が正しい両立支援に向かうきっかけとなれば幸いです」と述べています。

株式会社ワーク・ライフバランス代表取締役社長小室淑恵氏は、「介護離職の予防には、制度整備だけでなく、一人ひとりの介護の実態に寄り添える専門性と、日頃の働き方の土壌づくりが欠かせません。10年以上にわたり介護の現場を見てこられた川内さんのノウハウと、私たちが培ってきた組織変革の手法を掛け合わせることで、企業が真に必要とする包括的な支援を届けられると確信しています」とコメントしています。

まとめ

NPO法人となりのかいごと株式会社ワーク・ライフバランスは、企業における介護離職の予防を目的とした連携を開始しました。株式会社ワーク・ライフバランスの「介護離職予防研修・定額制サービス」にNPO法人となりのかいご代表理事の川内潤氏が参画し、現場に根ざした介護の知見と組織変革のノウハウを掛け合わせた支援を提供します。本連携により、多くの企業が介護と仕事の両立を支援する組織風土を醸成し、介護離職の防止に繋がることが期待されます。