求職者向けAI応募書類自動生成サービス「CIY」がリリース、就活・転職活動をDX化

2026-05-11 10:55

CIYが、生成AIを活用した応募書類テキスト自動生成サービスをリリースしました。これにより、求職者は自己分析データと企業研究データを基に、応募企業ごとに最適化された志望動機や自己PRなどを自動生成できるようになります。

概要

CIYは、求職者向けプロダクトとして生成AIを活用した応募書類テキスト自動生成サービスを2026年4月25日にリリースしました。このサービスは、求職者の自己分析データとAIによる企業研究データを掛け合わせ、応募企業ごとに最適化された応募書類テキストを自動生成します。これにより、就職・転職活動における書類作成の負担を軽減し、より本質的な「適職探し」に時間を充てられるように支援します。

CIYの求職者向け新機能

今回リリースされた生成AIを活用した応募書類テキスト自動生成サービスは、以下の3つのポイントが特徴です。

1. AIによる自動企業研究

企業名と公式サイトURLを入力するだけで、AIが事業内容や特徴を調査・整理し、詳細な企業研究レポートを自動生成します。これにより、従来必要だった企業研究の手間を大幅に削減できます。

2. 個別最適化された応募書類テキストの自動生成

CIY独自の自己分析データと、AIが生成した企業研究データを基盤に、志望動機、自己PR、ガクチカ、職務経歴などの応募書類用テキストを自動生成します。特に志望動機は、「自己分析データ × 企業研究データ」という設計思想に基づき、ユーザー一人ひとりと応募企業一社ごとに最適化されたオリジナルのテキストが生成されます。

3. 提出・未提出のESを管理できる「ES履歴」機能

作成中および提出済みのES履歴や面接準備の文章を一元管理できる機能も強化されました。応募企業ごとに記載内容を比較・振り返ることができ、面接前の準備や複数社応募時の管理ミス防止に役立ちます。

背景：入社後ミスマッチの課題解決へ

就職・転職活動において、企業研究やエントリーシート(ES)・履歴書・職務経歴書の作成は、多くの時間と労力を要するプロセスです。特に志望動機は企業ごとに内容を調整する必要があり、現代の複数社並行応募においては大きな負担となっています。その結果、「自分の適性を活かせる仕事を探す」プロセスが後回しになり、入社後のミスマッチや早期離職につながるケースが指摘されています。厚生労働省の調査によると、新規大卒就職者の3年以内の離職率は34.9％にのぼり、入社後ミスマッチが深刻な課題となっています。CIYは、特許取得済みの独自アセスメント技術による自己分析データと、AIが自動生成する企業研究データを組み合わせることで、この課題解決を目指します。