玉子屋、「健康経営優良法人2026(ブライト500)」認定取得　従業員の健康と生産性向上を食で支援

2026-05-26 00:30

玉子屋が、この度「健康経営優良法人2026(ブライト500)」の認定を取得し、従業員が心身ともに健やかに働ける環境づくりを推進しています。

概要

玉子屋は、従業員の健康と生産性向上を支援する取り組みが評価され、「健康経営優良法人2026(ブライト500)」に認定されました。同社は、日々の昼食が業務の集中力やリフレッシュに直結する重要な要素であると考え、手頃な価格で栄養バランスの取れた弁当を提供しています。

健康経営優良法人2026(ブライト500)認定：取得
提供弁当価格：550円（日替わり）
補助制度活用時の実質価格：300円台
導入企業における喫食率上昇率：10％から50％
販売数増加（2022年→2025年）：39,000食から42,500食

背景：上昇するランチ代と福利厚生への注目

昨今の社会情勢として、都内のランチ代は上昇傾向にあり、2025年には平均939円に達すると予測されています。一方で、賃上げの実感が伴わない中、福利厚生が「第3の賃上げ」として注目を集めています。また、食事補助の非課税枠が月額7,500円へ引き上げられたことも、日常的に利用できる福利厚生としての需要拡大を後押ししています。

玉子屋の取り組み：手頃な価格で食を支援

玉子屋では、1食550円の日替わり弁当を提供しており、企業が導入する補助制度を活用することで、従業員は実質300円台で利用することが可能です。この取り組みにより、導入企業では喫食率が10％から50％へと大幅に上昇し、販売数も増加しています。

導入企業事例：働きやすさ向上と定着

日本証券業協会では、玉子屋の食事補助制度導入により、昼食確保の手間削減、安定した食事環境の実現、健康面への安心感向上といった効果が確認されています。また、東京電制工業株式会社では、1食あたり270円の食事補助導入により、1日の利用数が15食から40食へと増加しました。この事例は、補助制度が従業員の利用ハードルを下げ、日常的な福利厚生として定着した好例です。その他、多くの導入企業からは、福利厚生満足度の向上、従業員満足度の向上、健康経営度調査における回答項目の充実などに寄与したという声が寄せられています。