ＪＦＥシステムズ、女性活躍推進で「えるぼし」3段階目に認定

ぷれにゅー

2026-06-16 05:33

ＪＦＥシステムズが、女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」で3段階目の認定を2026年5月24日付で取得しました。

概要

ＪＦＥシステムズは、女性活躍推進法に基づき、厚生労働大臣が認定する「えるぼし」の3段階目として、2026年5月24日付で認定されました。

認定区分：えるぼし(3段階目)

認定日：2026年5月24日

認定基準：採用、継続就業、働き方、管理職比率、多様なキャリアコースの5項目

これまでの取り組みと認定の背景

当社は2016年より、従業員の約4分の1を占める女性社員の活躍推進を目指し、ダイバーシティ専門組織を設置してきました。「女性活躍推進法に関する行動計画」を着実に実行し、「女性が働きやすい職場の実現」に取り組んできた結果、2018年に取得した「えるぼし(2段階目)」の認定に続き、この度、女性の管理職比率の基準を満たしたことで、「えるぼし(3段階目)」の認定を受けました。

主な取り組みと制度改定

女性社員の活躍推進および管理職候補の育成に向け、以下の取り組みを実施しています。

キャリア形成および意識醸成の取り組み
各事業所での女性フォーラム開催、育休復職者と上司を対象としたキャリア形成研修、管理職候補女性社員へのメンタリング、社内外広報を通じたロールモデル・モデルケース提示、ダイバーシティマネジメントに関する管理職への意識啓発。

制度改定
育児と仕事の両立および多様なキャリア形成を支援するため、在宅勤務制度の導入・拡充、育児休業期間の延長（子供が1歳6ヶ月を迎えた直後の3月末日まで、もしくは2歳に到達する日までのいずれか長い期間）、育児短縮勤務制度の対象拡大（小学6年生まで）、キャリアサポート制度の整備（諸事情により退職した社員の再入社サポート）、子供の看護休暇制度の拡充を実施しています。

働き方・休み方改善活動
生産性向上とワークライフバランスの実現に向け、勤務間インターバル、退社時刻宣言、フリーバカンス休暇（連続9日間の休暇）、アニバーサリー休暇、年間有給取得計画策定、社内報によるワークライフバランス推進の広報を行っています。

当社は今後も、多様な人材が能力を発揮できる職場環境の実現に向けて取り組んでまいります。