富良野市の採用課題に新ソリューション：クウカンが「リクルーティブ」で地方創生DXを推進

2026-06-28 02:00

クウカン株式会社は、地方都市特有の若者流出と人手不足という課題に対し、北海道特化型採用代行サービス「リクルーティブ」を通じた新たな地方創生型採用DXソリューションの提供を開始しました。

概要

クウカン株式会社は、富良野市の若者流出と市内事業者の深刻な人手不足に対し、採用代行サービス「リクルーティブ」による採用活動の効率化とコスト削減を提案します。これにより、求人広告への過度な投資を抑制し、浮いた原資を待遇改善などの「企業力向上」へ振り向ける、地方創生型の採用DXソリューションを提供します。

サービス名：リクルーティブ（Recruitive）
提供主体：クウカン株式会社
提供エリア：富良野・倶知安ニセコエリア
提供内容：採用代行、採用広報、Wantedly運用、サイト制作
課題解決：若者の市外流出、市内事業者の人手不足、採用コストの最適化

富良野市の労働市場における深刻な課題

世界的な観光地として賑わう富良野市ですが、労働市場では若者の地域外への転出が深刻な問題となっています。富良野市沿線の高校生を対象とした調査では、卒業後に地域外へ転出を予定・希望している学生が71%に上り、将来的に富良野市に戻って就職したいと回答した学生はわずか1.7%に留まっています。その主な理由として、「希望する就職先・業界が地元にない」ことが挙げられています。一方、市内事業者の61.2%が慢性的な人手不足に悩んでおり、特に観光や農業の繁忙期にその傾向が顕著です。しかし、多くの事業者は「採用活動に費用や時間をかける余裕がない」という状況にあり、ハローワークや自社HP掲載といった従来型の手法に依存しているのが現状です。

「リクルーティブ」による採用コスト構造の改革

高校生が就職先を選ぶ基準として、「仕事内容（やりがい）」、「給与・ボーナス」、「休暇の充実（プライベートの確保）」を重視していることが調査で明らかになっています。このことから、地方企業が若者に選ばれるためには、求人広告に多額の費用を投じるのではなく、採用コストを削減し、その原資を「基本給のベースアップ」や「福利厚生の充実」といった、企業としての本質的な力、すなわち『企業力』の向上に回すことが重要です。「リクルーティブ」は、サブスクリプション型の明確かつ固定化された金額設計により、採用人数に応じた追加費用のリスクを排除し、少額からでも依頼可能なプランを提供することで、地方中小企業が労働環境改善にリソースを集中できる環境を構築します。

SNS時代に対応した新しい採用戦略

現代の高校生の多くが、InstagramやTikTokなどのSNSを情報収集の手段として活用しています。このような時代背景を踏まえ、「リクルーティブ」はSNSを駆使した現代的な採用戦略を展開します。レガシーな採用手法から脱却し、デジタルシフトによって採用活動をスタイリッシュにアップデートすることで、採用を効率化し、浮いたリソースで『選ばれる企業力』を育てることを目指します。さらに、採用活動を通じた企業のDX促進も支援しており、求人票のデータ管理や応募者対応の自動化など、採用プロセスのデジタル化をサポートし、企業全体のデジタルシフトを推進します。