ヒューマンプランニングのU・Iターン採用候補者が3年で14倍に急増

U・Iターン採用候補者の推移

ヒューマンプランニングにおけるU・Iターン人材の採用候補者数は、2024年度の3名から2025年度には12名となり、前年比4.0倍を記録しました。2026年度には42名を見込んでおり、2024年度から3年間で実質14倍となる見通しです。主な候補者は都市部で経験を積んだ20代後半から40代前半の人材や、地元への帰郷を考える子育て世代となっています。

採用プロセスの特徴と背景

候補者の増加には、働き方や地域での生活イメージを重視する層へのアプローチが寄与しています。同社ではスキル確認に加え、企業理念への共感や将来のキャリア設計までを含めた丁寧なすり合わせを行っています。また、保育事業との連携により、子育て世代や女性が働きやすい環境作りを支援している点も特徴です。政府による地方創生2.0の推進や、厚生労働省による職業紹介の取り組みなど、地方での就職を支援する環境も整いつつあります。

今後の展望

今後も労働人口の減少により地方企業の採用競争が激化すると予想される中、同社は自社の採用ノウハウを活かした定着支援や組織づくり、採用広報の強化を進めます。人材支援とマーケティング支援を組み合わせた統合型支援モデルを推進し、2030年までに支援企業数を現在の約5倍へ拡大することを目指しています。

関連リンク

https://www.kantei.go.jp/jp/headline/seisaku_ishiba/chihousousei.html
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/chiiki-koyou/index_00005.html
https://humanpng.com/

まとめ

ヒューマンプランニングは、候補者の価値観や生活イメージに寄り添う採用手法により、U・Iターン人材の獲得を大きく伸ばしています。今後もそのノウハウを活かし、地方企業の総合的な採用支援を展開していく方針です。