ニーズウェルが健康経営宣言を策定し優良法人認定へ向けた取り組みを開始

健康経営の推進と宣言の策定

ニーズウェルは、事業成長の基盤となる従業員を重要な人的資本と位置づけ、健康維持および増進を経営の重要課題として掲げました。この方針に基づき、担当役員を最高健康責任者に任命する推進体制を整備し、健康経営宣言を策定しています。今後は産業医や健康保険組合といった専門家と連携し、従業員が心身ともに健康で活躍できる職場環境づくりを進めます。

健康経営の重点目標

同社は2028年9月末までを期限とし、以下の数値を重点目標として設定しました。
ワーク・ライフ・バランス推進：有給休暇取得率70％以上
健康維持・増進：特定保健指導対象者比率10％減（2025年度比）
長時間労働削減：月平均残業時間20時間未満の維持

今後の展望

2027年3月までの健康経営優良法人認定取得を目指し、取り組みを継続します。これにより従業員エンゲージメントの向上や離職率の低減を図るとともに、採用力の強化と企業ブランド価値の向上を実現する方針です。

会社概要

会社名：株式会社ニーズウェル
所在地：東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニ ガーデンコート13階
代表者：代表取締役社長 松岡 元
設立：1986年10月
事業内容：ソフトウェアの開発・運用・保守、ソリューション製品の開発・販売・運用・保守、関連技術・ソリューションの研究開発（AI駆動開発 等）

関連リンク

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