ナリコマが2027年度内定者向けにイマーシブ内定式を開催

社員の思いと挑戦を追体験する独自プログラム

ナリコマでは、入社を控えた内定者が会社の歴史や社員の価値観を深く理解できるよう、内定式のコンセプトからプログラムまでを社内で企画しています。今年は、過去に実際に起きた出来事や社内エピソードを題材にしたオリジナルゲーム「ナリコマクロスロード」を制作し、イマーシブ（没入型）な形式で実施しました。
内定者はチームに分かれ、時代の移り変わりとともに会社が直面した困難や判断の岐路をゲーム形式で体験します。「自分たちならどうする？」と同期同士で議論を重ねた後、当時の状況を知る役員から判断の背景や込めた思いを聞くことで、社員の試行錯誤や行動をリアルに追体験できる構成となっています。

内定者一人ひとりが未来を描く歓迎の場

今回の企画は、業界や会社に対して期待と不安を抱く内定者に、実際の仕事のつながりや、自分の経験を活かせる場があることを実感してもらうことを目的としています。単なる年表の紹介ではなく、当時の場面に自ら入り込み、社員が周囲と協力して変化を乗り越えてきた過程に触れることで、内定者が自身の挑戦の可能性を見つけるきっかけ作りを目指しました。
ナリコマグループでは、今後も一人ひとりの内定者とのつながりを大切にし、2027年春の入社に向けた交流の機会を継続して提供していく予定です。

会社概要

ナリコマグループは、医療・介護施設向けに食事の製造から配送、厨房運営支援までを一貫して提供する企業です。デジタルを活用した給食運営の変革（給食DX）を推進し、現場の負担軽減と新たな価値創造に取り組んでいます。
所在地：大阪市淀川区西宮原1-4-2 ナリコマHD新大阪ビル
代表者名：代表取締役 竹内 美夫

関連リンク

https://www.narikoma-group.co.jp/

まとめ

ナリコマは、2027年度の内定者を歓迎するため、社内の歴史や挑戦を追体験できるオリジナルゲームを用いたイマーシブ内定式を実施しました。同期や社員との交流を通じて、内定者が将来の自身の姿を具体的にイメージできる機会を創出しています。