三陽工業が「立候補制度」を全面リニューアル、社員のキャリア形成を一層支援

制度の新たな展開

三陽工業株式会社は、社員の成長と挑戦を支援する「立候補制度」を一新し、より幅広い活動をサポートする内容に改良しました。これにより、社員は自己申告により新規事業の提案や部署の新設など、さまざまなチャレンジが許されるようになります。

リニューアルの詳細

改革の主なポイントは、「新規事業の提案」「部署や拠点の新設」「次世代人材の育成」の選択肢が追加されたことです。これまでのポスト獲得のみならず、多様なキャリアパスが構築可能に。
リニューアルの背景には、寄り添いの文化や社員一人ひとりの向上志向を大切にする企業方針があります。定期的な面談による自然なキャリア形成の推進が、この大幅な制度変更を支えています。

立候補手順と今後の展望

立候補は、三陽工業のコーポレートサイト内の専用ページから可能です。URL：http://sanyou-ind.co.jp/candidacy/。
三陽工業は今後も社員一人ひとりの声に耳を傾けつつ、挑戦が評価され、支援される環境を実現していく計画です。この制度リニューアルが、さらなる企業文化の確立と持続的な発展につながることが期待されます。