JAPAN AIが採用業務を効率化するAIエージェント「JAPAN AI HR」を開始

採用課題を解決

採用現場では、「候補者が多すぎて履歴書の選別が雑になる」「面接官の評価記入に不備がある」「人によって評価基準が異なる」「面接後の評価作成に時間を要する」といった課題があります。これらの課題を解決するため、「JAPAN AI HR」では採用評価業務の効率化を図ります。

JAPAN AI HRの構成

JAPAN AI HRは次世代型採用支援AIエージェントとして開発され、採用評価業務を4つのAIエージェントがサポートします。評価基準生成エージェント、書類マッチスコア生成エージェント、面接評価エージェント、求人票生成・改善エージェントです。これらのエージェントが連携して、採用現場の課題を解決します。

企業の採用力強化

JAPAN AI HRを導入することで採用力を強化します。具体的には、選考基準の明確化、面接事前準備、面接議事録作成、面接評価などを効率化し、採用面接の品質を高め、優秀な人材獲得確率を向上し、採用プロセスを標準化します。

JAPAN AIの今後の展望

JAPAN AIは、新卒向けエントリーシート評価機能や候補者適性ポジション提案機能、スカウト文章作成機能、媒体効果分析機能などを予定しており、採用業務全体をカバーする機能の追加も計画しています。

JAPAN AIのサービス概要

その他のJAPAN AIのサービスとして、JAPAN AI AGENT、JAPAN AI MARKETING、JAPAN AI SALESといったAIエージェントがあり、これらは各企業の基本業務の自動化をサポートします。また、JAPAN AI CHATやJAPAN AI SPEECHなどのサービスを提供しています。

JAPAN AIとジーニーについて

JAPAN AIは、人工知能の研究開発やAIに関するコンサルティングサービスを提供しています。ジーニーは、「誰もがマーケティングで成功できる世界を創る」、「日本発の世界的なテクノロジー企業となり、日本とアジアに貢献する」をPurposeとするマーケティングテクノロジーカンパニーです。