就活ハラスメント対策を支援する包括パッケージ「e2R pro 就活ハラスメント対策プラン」提供開始
MS&ADインターリスク総研株式会社と株式会社ワークス・ジャパンは、採用活動における就活ハラスメント対策の普及・推進に向けた協業を開始し、企業の法的・社会的リスク低減を支援する包括パッケージ「e2R pro 就活ハラスメント対策プラン」の提供を開始いたしました。
概要
MS&ADインターリスク総研株式会社と株式会社ワークス・ジャパンは、採用活動における就活ハラスメント対策の普及・推進に向けた協業を開始し、企業の法的・社会的リスク低減を支援する包括パッケージ「e2R pro 就活ハラスメント対策プラン」の提供を開始しました。本プランは、採用活動におけるリスクを「予防」「管理」「事後対応」の観点から包括的に支援します。
就活ハラスメント対策の重要性
近年、就職活動中のハラスメントは社会的な課題となっており、厚生労働省の調査ではインターンシップ等でのセクシャルハラスメント経験者が3割に上るなど、企業による適切な対応の重要性が高まっています。さらに、2025年6月に成立した男女雇用機会均等法の改正により、就活ハラスメント防止措置が企業に義務付けられ、2026年10月に施行される予定です。人手不足や雇用流動化の進展に伴い、採用活動におけるハラスメントリスク管理はより複雑化しており、企業には採用活動全体を通じた実効性のあるリスクマネジメント体制の構築が求められています。
「e2R pro 就活ハラスメント対策プラン」の内容
本協業により提供される「e2R pro 就活ハラスメント対策プラン」は、株式会社ワークス・ジャパンの採用管理システム『e2R pro』を中核としています。
就活ハラスメント防止研修
面接官、リクルーター、OB／OG社員を対象とした研修動画を提供し、採用活動に関わる全ての関係者のハラスメントに対する認識を統一します。受講履歴の管理により、教育実施の証跡を確保することも可能です。
採用活動の可視化・一元管理
採用管理システム『e2R pro』を通じて、面接官、リクルーター、OB／OG社員の関与状況、面談内容、評価情報を一元管理し、採用プロセスの透明性を向上させます。これにより、“現場任せ”になりがちな採用活動のリスク低減と、万が一の際の迅速な対応を可能にします。
トラブル発生時の支援
採用活動に起因するトラブル発生時には、企業ブランドへの影響を最小限に抑えるための対応支援および再発防止策の策定をサポートします。
まとめ
「e2R pro 就活ハラスメント対策プラン」は、採用活動におけるハラスメントリスクに対し、予防から管理、事後対応までを包括的に支援するソリューションです。企業の法的・社会的リスク低減に貢献します。
