「人材トレンド2024 - 期待のギャップ」が象徴する働き手と企業のズレとその解決策

概要

レポート名：「人材トレンド2024 - 期待のギャップ」
詳細：国内1,123名、世界51の市場で約50,000人を対象とした調査レポート。ビジネス環境の変化に伴い、「期待のギャップ」という形で表れる企業と従業員の間のズレを捉え、企業が持つべき知見を提供します。
詳細URL： https://pageinsights.co/tt24jpjp

具体的な調査内容と結果

本レポートでは、働く人々が企業に何を期待しているのかを明らかにし、労働者の高い給与期待、フレキシブルな働き方の重視、インクルーシブな環境への要望、AIの影響など様々な視点から分析しています。
それによると、給与に対する期待は高まっているものの、実際の賃金上昇は鈍化しています。また、フレキシブルな働き方が求められる一方、企業がその重要性を理解していないケースも少なくありません。そして、さまざまな世代が共存する職場環境では、インクルージョンが課題となっています。最後に、AIの普及により、日々の仕事やキャリア選択に変化が生じ、雇用市場が複雑化していることを報告しています。

調査からの洞察と提言

この調査結果からは、企業が人材の定着と獲得のためには、単に高い給与を提供するだけではなく、従業員のニーズを理解し、それに対応する必要があることが示唆されています。
具体的には、多くの従業員が新しいキャリアを求めていること、フレキシブルでワークライフバランスに配慮した働き方を重視していること、D&I（Diversity & Inclusion）への取り組みや職場環境作りが求められていることなどが伺えます。
また、人材を定着させるためには、フレキシブルな働き方の徹底やダイバーシティに配慮した働きやすい環境作り、そしてAIを活用しながらその導入に挑む態勢作りなど、様々な取り組みが求められることがわかります。

まとめ

レポート「人材トレンド2024 - 期待のギャップ」は、企業と労働者間の「期待のギャップ」という課題を浮き彫りにし、その解決への道筋を示します。企業には人材の定着・獲得戦略の再考、従業員の即応力の向上、そして率直に発言できる職場環境づくりが重要となります。
詳細な調査結果やその分析はペイジ・グループのインサイト情報ツール「Page Insights」からダウンロード可能となっています。