アミフィアブル社、平均給与を14.2%ベースアップ！優秀な人材確保と生産性向上を狙う

背景と目的

アミフィアブル社は持続的な事業拡大に向け、人材の確保と従業員が長期活躍できる環境づくりを重要視しています。競争の激しい採用活動に対応するため、2026年1月に給与体系を刷新し、ベースアップを実施。これにより従業員のモチベーションや生産性の向上を目指しています。

ベースアップの詳細

マネージャー職未満のほぼ全従業員がベースアップの対象となり、平均14.2%の年収アップとなっています。新卒1年目に該当する役職の初年度年俸は500万円で、これに伴いマネージャー職以下の全従業員のベースアップが行われました。また、2026年4月入社の新卒採用従業員については、初年度年俸500万円で募集を行い、前年度を大きく上回る15名の採用に成功しました。

採用活動の強化

新卒・キャリアともに一層の採用活動強化を図るアミフィアブル社では、ベースアップを追い風に優秀な人材の更なる確保に注力します。人物像、キャリアモデル、募集職種詳細は以下のURLからご覧いただけます。
https://www.amifiable.co.jp/recruit
直接応募された方が入社された場合、入社お祝い金として10万円が支給されます。

アミフィアブル社の展望

アミフィアブル社は、人材の確保と生産性向上を通して、自社開発のテスト工程自動化プラットフォーム「Esplat」の収益性向上を図ります。また、将来的には給与水準が日本一高い企業になることを目指します。

アミフィアブル社とは

アミフィアブル社は、「差別化されたAIテクノロジーから世界に新しい価値を提供する」をミッションとしています。自社開発の「Esplat」を利用し、労働集約性の高いソフトウェア開発のテスト工程を自動化しています。その他、品質管理コンサルティングなども提供し、多くの企業でソフトウェアの効率化及び品質向上に寄与しています。
詳細は以下のURLからご覧いただけます。
https://www.amifiable.co.jp/