社内結婚した場合、夫婦で同じ部署にいてはダメなんでしょうか?福井県池田町の町役場では、職員同士が結婚した場合、どちらかに退職を求めるという“職場ルール”があり、いま波紋を呼んでいます。
【写真を見る】それ必要？ 職場の“謎ルール”、町職員同士の結婚「退職勧奨」、お茶出しや帰宅の挨拶も…【Nスタ解説】
約30年で結婚は4組…うち3組は女性が退職、1組は夫婦で仕事継続
山内あゆキャスター:
福井県池田町は、内陸の割と小さな町です。人口は2200人、町役場の正規の職員数は67人。町職員同士の結婚には退職を勧める、どちらか一方に退職を促すという「退職勧奨」ルールができたのは1993年で、いわゆる内規（職場のルール）なんですね。
これに対して13日、町議会で議員が撤廃を要求しましたが、結果的に町としては、このルールは継続する意向だということです。
ただ、ルールはあるものの、これまでどれぐらい町役場の中でカップルがいたのか?実際に役場に取材をしました。
まず、ルールのできた1993年～2020年で、3組がカップルになりました。そしてこの3組には退職がどちらかに勧められ、いずれも女性のほうが退職したそうです。
2020年以降は、1組が結婚したそうです。この1組にも退職が勧められましたが、2人とも「このまま仕事を続けたい」と言い、退職しなかった。これに対して何かのペナルティがあるとか、そういうことはもちろんないです。
ここでやはり気になるのは、なんでこのルールができたのか?そしてそれは、今の時代に即しているのかどうかというところではないでしょうか。
結婚で退職を片方に勧める。一体、なぜできたルールなのか?
たとえば結婚して同じ部署にいた場合、人事の評価が難しくなるのではないかという指摘です。上司と部下の関係になってしまったら、評価が甘くなる可能性はないのか?
では、違う部署に異動させればいいですよね。ただ、異動しても60人規模の小さな組織の場合、部署などに制約が生じてしまう。そうなると組織の管理が大変になってしまうので、今の池田町としてはやはり、退職を片方に勧めることが必要だという判断だそうです。
さらに、役場の方に聞きました。「今の時代に…」と思う人もいるかもしれないけれども、役場内から不満は表面上、上がってきていないということ。それから、退職をこちら側から促しているので、退職金は“上乗せ”している…という説明でした。どう感じますか?
井上貴博キャスター:
個人的には、このルールはなくてもいいんじゃないかなとは思います。でも、町特有の事情もあるでしょうし、職員も受け入れているということで言うと…という気もしますね。
産婦人科医 宋美玄さん:
ただ、部署異動で組織管理が困難ということですけれども、この30年ぐらいで4組しか職場結婚が発生していないのだから、それぐらい何かできそうな気もします。
福井県は、女性の就業率も共働き率も、47都道府県で日本一なんですよ。だから私は勝手に、働きやすいのかなと思っていたのですが、こういうところもあるんですね。
山内キャスター:
確かに4組は、そんなに多いというわけではないですね。
産婦人科医 宋美玄さん:
それぐらい、そのときだけ何とかしたら?って思っちゃうんですけど。
「寿退社」の認識には世代でギャップ 意味を知らない人も?
山内キャスター:
TBS社内のほうがずっと多いですね。
ただ、結婚してやめるという意味では“寿退社”にもあたるというふうにもいえますよね。
寿退社という言葉は「結婚を機に仕事をやめること」。これに対しても、世代間でずいぶんと感じ方が違うようです。Nスタで調べました。
まず、実際に寿退社をした56歳の女性は、当時は寿退社が当たり前で、結婚しても仕事を続けると“お局様”扱いになったので、結婚して会社をやめるときにほっとしたそうです。「よかった、お局にならなくて済んだ」ということですね。
30代の女性は「あまり良いイメージではない。結婚したらやめるというところにしばりを感じる」とのこと。
また、20代の「良いイメージ。親が寿退社だったので、自分も憧れがある」という意見もありました。
さらには「寿退社、聞いたことはあるけど意味を知らない」という方もいたんです。どういう意味だと思った?と聞くと、「寿は『米寿』などの長寿祝いで使うので、定年退職という意味だと思った」。むしろ“とんち”がきいていて、新しい寿退社かもしれないなと思いました。
職場の“謎ルール” ランチに行く順番が決まっている!?
山内キャスター:
もう一つ、今の会社に「なんかちょっとな」と思うルールがあるのかどうか聞きました。
＜働く女性20～30代に聞いた＞
Q.会社に“謎ルール“”はありますか?
●ある:50%
●ない:50%
謎ルールが「ある」という人は50%、「ない」という人は50%で、半々だったんです。では、どんなルールか?
＜働く女性20～30代に聞いた“謎ルール”＞
●帰宅時、チーム全員1人1人に「お先に帰ってもよろしいですか?」と聞く
●バレンタインに女性社員だけがお金を出し合う
●昼食時、ランチに行く順番が決まっている
●一番若手の女性社員が、出社したらまず上司にお茶を出す
井上キャスター:
ランチに行く順番って、年次で決まっているんですか?
山内キャスター:
詳しいところまでアンケートには書かれていなかったのですが、年次なのか、立場なのか、その日のローテーションなのか…。
日比麻音子キャスター:
ようやく「これが謎だな」、「これちょっと違うんじゃない?」と言えるようになってきたところもあるかもしれないですけどね。
産婦人科医 宋美玄さん:
うちの業界だと、「夜勤明けに帰ってはいけない」とか。夜勤明けにそのまま日勤帯に突入するんですよ、医者って。それが今は見直されているんですけど、謎ルールって思っていなかったもん。でも今、働き方改革であれだし、また常識も変わっていくんでしょうけどね。
日比キャスター:
謎ルール、自分も考えたんですけど、うっかりすっかり慣れちゃっていて。まだ入社9年ぐらいですけれども、新入社員がこの4月に入ってきますから、「これちょっと変なんじゃないの?」というのをぜひ教えてもらいたい、声をかけていただきたいななんて、改めて思っちゃいました。
