男性の育休取得率が初の4割超　一方で家事育児に偏りも　社員同士が時短勤務を体験する新たな取り組みも「子育て、介護、病気療養などに時短勤務を選べるように」

男性の育児休業の取得率が初めて40％を超えたことが厚労省の調査で分かりました。一方、家事育児の負担が女性に偏っているという課題もあり、働き方を見直そうとする動きも出ています。

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育休中（子ども1人）
「どうしても平日は夫の帰りが遅くなってしまうので、（家事育児が）平日は、ほぼワンオペみたいな状態で。土日その分、彼も何かやらなきゃってやっている」

専業主婦（子ども3人）
「やっぱり、お金はかかるので、働いてくれるなら働いて欲しいですし、有休の範囲内で休みを取って欲しいですけど、減ってまではちょっと」

共働きの女性（子ども2人）
「働くの控えてます。もっとやりたい。本当にもっと働きたいなって思ってます。ただ、自分だけじゃないので、子どもがいるうちは仕方がないし」

家庭によって育児の事情も様々。

こうした中、昨年度の男性の育休取得率が前の年から10ポイントほど上昇して40.5％に上り、初めて4割を超えたことが厚労省の調査でわかりました。

ただ、こんな課題も…。

共育プロジェクト推進委員　羽生祥子 座長
「家事育児を担う性別の比率が諸外国とかけ離れて女性が多いので、日本の場合は」

総務省の調査では、共働き夫婦の家事育児の時間は、妻のほうが3.4倍多くなっていて、厚労省は男性の長時間労働などが背景にあると指摘しています。

こうした現状を改善しようと、新たな取り組みを始める企業も。

明治安田生命の人事部で働く斉上弓弦さん（38）。1歳と4歳の2人の娘のパパで、去年12月に時短勤務を利用しました。

明治安田生命　斉上弓弦さん
「子どもとの時間が増えたこともあるし、生活に関しては大きく変わった」

明治安田生命では昨年から、一部の社員同士が1週間ごとに時短勤務を利用する取り組みを実施。

斉上さんは午前9時から午後7時までの勤務が多かったですが、時短勤務中は午後4時まで働き、夕方以降の仕事は同僚に引き継いだといいます。

明治安田生命　斉上弓弦さん
「自分自身、その働き方をしていなかったので、慣れは必要だった。そこで妻の大変さも認識したので、早く帰って家事をやったり、前と比べるとやるようになった」

現在、時短勤務している妻は。

斉上さんの妻
「夕方のことすべてやるとなると、私一人でやっていると思いがちになるので、どっちかがというより、お互いが調整して働けるのが理想的かなと」

明治安田生命は狙いについて…。

明治安田生命人事部　志村紀子 室長
「今後は50代、60代で介護に直面するようなベテラン層や、70歳定年を見据えると、本人の病気療養に時短勤務を使うことも増えると思うので、いつでも誰でも選択できる制度として力をいれていきたい」